Cómo brilla el Orgullo en GoTo

"No hay nada de malo en amarte como eres".

Esto es lo que nuestros defensores y líderes de Pride@GoTo quieren transmitir sobre lo que significa ser visto y mostrarse como uno mismo, y la manera en que esto da forma a nuestra empresa.

"La inclusión no es solo una política: es nuestro motor".

Scott Romesser, director general de Atención al cliente y patrocinador ejecutivo de PRIDE@GoTo, considera que la pertenencia real es un imperativo empresarial:

"Todo el mundo merece trabajar en un lugar donde se sienta seguro, aceptado y respetado exactamente por lo que es. No es negociable. Nadie debería tener que ocultar una parte de sí mismo para triunfar. Nunca. Como líderes, le debemos a nuestra gente la creación de ese entorno. Cuando se valora y apoya a todos los empleados, especialmente a nuestra comunidad LGBTQ+, vemos que la gente da un paso adelante, contribuye más, asume riesgos creativos… y eso mejora toda la empresa".

Scott Romesser

"Abogamos por una cultura en la que todo el mundo esté capacitado para aportar todo su ser al trabajo. Ahí es donde surgen las ideas innovadoras, colaboran los equipos y conectamos con nuestros clientes y entre nosotros a un nuevo nivel".

Escuchar, retribuir y hacer que la gente se sienta vista

Mike Robert, director de medios sociales, conoce el impacto de las simples acciones:

"Cuando puedes aportar todo tu ser, haces tu mejor trabajo, así de simple. Cuando pienso en los mejores líderes, lo que más recuerdo no son las palabras exactas que me dijeron, sino cómo me hicieron sentir. Escuchar y preocuparse de verdad… eso se te queda grabado durante años. Todos los días intento devolver esa sensación porque, para mí, esos momentos marcaron la diferencia".

Para Mike, la comunidad PRIDE@GoTo no es solo un espacio seguro: es un recordatorio de que nuestro mejor trabajo proviene de una base de apoyo y conexión.

"Estamos aquí los unos para los otros y ese ánimo se extiende a través de países y equipos, lo que hace que estar en GoTo sea como estar en casa".

Mike Robert

Autenticidad sin fronteras

Jorge Ixcot, coordinador de proyectos, ha vivido en su propia piel el poder de la visibilidad:

"Al venir de Guatemala, donde compartir tu identidad no siempre es seguro, encontrar un lugar en GoTo donde puedo mostrarme tal como soy sin miedo es empoderante. Mi trabajo recibe reconocimiento, y también lo hace la persona que hay detrás. Eso me da más confianza y me permite conectar de verdad con mis compañeros".

Jorge Ixcot

Incluso cuando la mayor parte de la colaboración tiene lugar de forma remota, Jorge se compromete a mostrar a las personas que se les ve:

"Tiendo la mano, saco tiempo para conversar, sobre todo con aquellas que pueden sentirse aisladas. Los pequeños gestos son verdaderamente importantes".

Una comunidad que es más que un requisito

Jess Holman, redactora técnica sénior, ve la cultura inclusiva de GoTo en acción todos los días:

"En GoTo, la inclusión no es solo una política. El apoyo y el espacio que tenemos como comunidad, especialmente a través de PRIDE@GoTo, es real y está presente. Las personas se sienten libres de compartir quiénes son sin que las juzguen. Esa autenticidad crea lealtad, colaboración e ideas innovadoras, lo que mejora nuestro trabajo y hace que nuestras vidas sean más ricas".

Jess Holman

Jess sabe que en un mundo que prioriza lo remoto, conectar de forma auténtica requiere esfuerzo y cuidado:

"Comunidades como la nuestra evitan que nos sintamos aislados y nos permiten compartir nuestras perspectivas con honestidad. Ese sentimiento de pertenencia potencia todo lo que hacemos".

Alianzas en acción

Keely Respass, representante de renovaciones de socios, sabe que la alianza está activa:

"Con PRIDE@GoTo, estoy en un estado constante de escucha y aprendizaje. Quiero que todos los compañeros LGBTQ+ sepan que tienen a alguien a su lado, dispuesto a ayudarles, protegerles y defenderles. No se trata solo de decir que eres aliado, sino de demostrarlo con presencia y empatía".

Keely Respass

Celebra la individualidad de cada uno:

"Me presento con todo mi ser, como una orgullosa chica morena de Brooklyn, como una rotaria y como alguien que cree que el servicio a los demás es importante. Busco aspectos en común, encuentro razones para celebrar a los demás y defiendo todas las voces que necesitan que las escuchen. La diversidad es como un arcoíris: cada color es fuerte por sí solo, pero cuando todos brillamos juntos, es hermoso".

El poder de la sinceridad

Para Lauren "Toddy" Todd, directora del Programa de habilitación de productos, apropiarse de su historia iluminó el camino para otros:

"A veces sigo sintiendo indecisión a la hora de compartir partes de mi vida que podrían parecer demasiado diferentes. Sin embargo, en GoTo, ser honesta sobre mi identidad, me ha permitido conectar auténticamente y ver a otros hacer lo mismo. Mostrar algo de vulnerabilidad da lugar a la comprensión y a un auténtico espíritu de equipo. La luz de nuestro equipo brilla más cuanto más compartimos y nos animamos mutuamente".

¿El enfoque de Toddy?

"Al vivir honestamente, invito a todo el mundo a brillar con su luz propia. Así es como crecemos y construimos juntos algo duradero".

Lauren Todd

Por qué todo importa: el efecto dominó

En GoTo, la autenticidad es el motor que impulsa a nuestros equipos, las relaciones y el éxito conjunto. Cada vez que dejamos espacio para que la gente se sienta vista y valorada, la confianza se profundiza, las ideas florecen y la colaboración se fortalece.

Esta es la diferencia de GoTo: un lugar donde no solo se le acepta, sino que se le celebra. Cuando todo el mundo se muestra como es, toda nuestra empresa prospera.

¿Quiere descubrir más sobre nuestra cultura que prioriza a las personas? Visite nuestras páginas LinkedIn Life y dedique un momento a reflexionar:
¿Cómo podría cambiar su día (y su mundo) el hecho de sentirse realmente visto en el trabajo?